Aktuelles

2019 steht die DGSF Rezertifizierung des Oberlin e.V. als systemische Einrichtung an.


Jeweils drei zertifizierte Einrichtungen besuchen sich gegenseitig, informieren sich über die jeweils anderen Einrichtungen und tauschen sich hinsichtlich des systemischen Ansatzes aus. Uns besuchen die Einrichtungen „Rückenwind“ aus Überlingen und „Task Force“ aus München.

Zum Auftakt begutachten Vertreter dieser beiden Einrichtungen am 06.02.2019 ein Klassentraining im Rahmen der systemischen Mobbing-Intervention der Schulsozialarbeit Ehingen. Im Anschluss nehmen unsere Gäste an einer bereichsübergreifenden kollegialen Beratung teil.

Die bereichsübergreifende kollegiale Beratung ist seit der Zertifizierung  im Herbst 2014 fester Bestandteil unserer Einrichtung und wird regelmäßig durchgeführt. Auch in den Teamsitzungen der einzelnen Bereiche findet die kollegiale Beratung regelmäßig statt.


Der Oberlin e.V. ist seit Januar 2019 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“


Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits seit Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalarbeit. Als neues Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ profitieren wir nun von den Erfahrungen und guten Beispielen der rund 7000 Mitglieder, die das Netzwerk mittlerweile umfasst.

Unsere Familienfreundlichkeit beginnt bereits bei der Ausbildung. Wir bieten Ausbildungsplätze in Teilzeit im kaufmännischen und im pädagogischen Bereich an. Es ist für uns selbstverständlich, mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle und flexible Lösungen für sich ändernde Familiensituationen zu finden, ob dies nun den Nachwuchs betrifft oder Familienangehörige gepflegt werden müssen.

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Seither wächst es kontinuierlich und umfasst mittlerweile 7000 Mitglieder, vom Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen. Das Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten vor allem kleinere und mittlere Betriebe bei der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.

 

Zitat Kirsten Frohnert, Projektleiterin Netzwerkbüro:
„Entscheidend ist die Unternehmenskultur, damit alle Beschäftigten von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie profitieren. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich individuelle Vereinbarkeitslösungen. Gerade kleine Unternehmen zeigen hier eine große Flexibilität, wenn es darum geht, maßgeschneiderte Angebote zu gestalten.“